Минтруд объяснил, какие документы работодатель имеет право запрашивать у сотрудника, который хочет взять отпуск за свой счет.

В письме от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573 говорится, что работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск на основании письменного заявления сотрудникам, указанным во второй части статьи 128 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или коллективным договором.

В остальных ситуациях (например, по семейным обстоятельствам) согласно первой части статьи 128 Трудового кодекса РФ работник может получить отпуск без сохранения зарплаты по своему письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска зависит от наличия у работника уважительной причины.

Порядок оформления отпуска, включая представление документов, подтверждающих эти причины, Трудовой кодекс РФ не регулирует. Этот процесс может быть установлен внутренними правилами работодателя (статья 8 Трудового кодекса РФ), учитывая требования трудового законодательства.


Назад